فصل اول

تعاریف

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعاریف

1. شرکت : شرکت پارس ایران به شماره ثبت 85439 درتاریخ 15/11/1371 برای مدت نامحدود در اداره کل ثبت شرکت ها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است .

2. مجمع : عبارت است از مجمع عمومی صاحبان سهام شرکت .

3. هیئت مدیره : عبارت است از اعضای هیئت مدیره شرکت .

4. آیین نامه : منظورآیین نامه استخدامی و سیستم حوق و دستمزد سرکت (همین سند) است .

5. شغل مستمر : مجموعه ای از فعالیت های مرتبط و مشخص است که به عنوان وظایف قابل انجام توسط یک فرد ‚ از سوی شرکت تعیین شده باشد .

6. حکم استخدامی : متن و نوشته ای که حقوق و مزایای هریک از کارکنان را طبق آیین نامه اعلام می نماید که به امضای مقام صلاحیت داررسیده است .

7. استخدام : پذیرفته شدن داوطلب جهت استغال در شرکت طبق ضوابط همین آیین نامه .

8. استخدام رسمی : پذیرفته شدن داوطلب جهت انجام خدمات مستمر و تمام وقت که به موجب حکم رسمی در یکی از پست های سازمانی شرکت منصوب می گردد .

9. استخدام قراردادی : عبارت است از پذیرفته شدن داوطلب جهت انجام کارمشخص ‚ برای مدت معین و مطابق با مقررات آیین نامه .

10. کارکنان شرکت : عبارت است از کلیه شاغلین رسمی و قراردادی و پیمانکاری که تابعیت ایرانی داشته و حقوق و دستمزد خود را از شرکت دریافت می کنند .

11. کارکنان رسمی : افرادی که به موجب حکم رسمی طبق ضوابط و مقررات آیین نامه به استخدام رسمی شرکت در می آیند و مادامی که موجبات خاتمه خدمت تصریح شده در این آیین نامه ایجاد نشده باشد خدمت آنان ادامه خواهد یافت .

12. کارکنان قراردادی : افرادی که با عقد قرارداد برای مدت مشخص و انجام وظایف معین به خدمت شرکت در می آیند و وضعیت آنها تابع قرارداد مربوط است .

13. نمودار سازمانی : عبارت است ازساختار کلی تشکیلات شرکت که جهت تحقق اهداف و وظایف قانونی طراحی می گردد .

14. تشکیلات تفضیلی :  عبارت است ازمجموعه مدونی از ساختار تفضیلی هریک از واحدهای شرکت .

15. پست ثابت سازمانی : جایگاهی است در تشکیلات شرکت جهت انجام خدمات مستمر و تمام وقت .

16. پست موقت سازمانی : جایگاهی است در تشکیلات شرکت جهت انجام خدمات مشخص درمدت محدود .

17. شرایط احراز شغل : مجموعه تحصیلات ‚ تجربه ‚ توانایی ها ‚ قابلیت ها ‚ آموزش و مهارت هایی است که داشتن آنها برای انجام وظایف و قبول مسئولیت های شغل ضروری است .

18. ارزشیابی شغل : اندازه گیری و مقایسه عوامل شغل مانند مهارت ها ‚ مسئولیت ها ‚ کوشش ها و شرایط محیط کار هریک از مشاغل شرکت به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارها و ضوابط مورد سنجش .

19. تجربه : مهارت هایی که کارکنان در طول سنوات خدمت خود در ارتباط با شغل مورد تصدی جهت انجام وظایف مربوط به شغل کسب می نمایند .

20. شرح وظیفه : مسئولیت ها و اختیارات یک پست سازمانی را مشخص می سازد .

21. تطبیق : عبارت است از وفق دادن وضع کارکنان شرکت با آیین نامه .

22. درجه شغلی : تقسیم بندی مراتب شغلی کارکنان مطابق طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت .

23. ارتقا : عبارت است ازافزایش درجه شغلی فرد که با تغییر طبقه شغلی و افزایش وظایف و مسئولیت ها یا افزایش مهارت ها توام خواهد بود .

24. انتصاب : عبارت است از واگذاری یکی از پست های سازمانی به یک نفر از کارکنان .

25. ماموریت : عبارت است از اعزام کارکنان به محلی غیر از محل خدمت آنان به منظور انجام وظایف محوله برای مدت محدود .

26. مزد سنوات : افزایش حقوق سالانه که به ازای هرسال خدمت قابل قبول به کارکنان تعلق         می گیرد .

27. مزد شغل : عبارت است از مبلغی که برای پایه اول هر گروه جدول مزد در نظر گرفته می شود .

28. مزایا و فوق العاده های مستمر : عبارت است از مبالغی که همه ماهه با توجه به شغل مورد تصدی کارکنان بر اساس حکم صادره به طور مستمر پرداخت می شود .

29. مزایا و فوق العاده های غیر مستمر : شامل مبالغی است که علاوه بر حقوق و دستمرد به کارکنان تعلق می گیرد .

30. تسهیلات رفاهی : تسهیلاتی است که حسب شرایط به منظور حفظ سلامتی ‚ ایمنی و رفاه کارکنان از قبیل بهداشت ‚ بیمه  و درمان ‚ تهیه و تحویل لباس کار ‚ وسایل و تجهیزات ایمنی و ورزشی ‚ باشگاه ‚ مهد کودک ‚ غذای گرم ‚ استفاده از اماکن رفاهی و ... فراهم می شود .

31. مساعده : مبلغی است که به عنوان علی الحساب حقوق و مزایا که درصورت لزوم شرکت       می تواند در پانزدهم هرماه پرداخت نماید .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل دوم

قوانین

 

 

 

 

ماده 1 : تعاریف (فصل اول)

 

ماده 2 : به منظورنظارت برحسن اجرای این آیین نامه ‚ ایجاد هماهنگی ‚ ارائه پیشنهاد درمورد اصلاح یا تغییر مفاد این آیین نامه ‚ تعیین ضوابط استخدام ‚ انتصاب ‚ آموزش و ارزشیابی ‚ کمیته مشورتی تحت عنوان "کمیته اموراداری و استخدامی شرکت" که دراین آیین نامه به اختصار "کمیته" نامیده     می شود با ترکیب ذیل و عناوین مشابه در شرکت تشکیل می گردد :

• قائم مقام مدیرعامل
• مدیراداری و مالی
• یکی از کارشناسان خبره شرکت به انتخاب مدیرعامل

تبصره : کمیته می تواند دراجرای وظایف محوله از نظرات مشورتی مدیران و یا مشاوران استفاده  نماید .

 

ماده 3 : تشکیلات کلان شرکت پس از تصویب هیئت مدیره قابل اجرا است .

 

ماده 4 : وضعیت استخدامی کارکنان شرکت منحصر به یکی از حالات زیر می باشد :

1. حالت اشتغال : وضع کارکنانی که در پست سازمانی مورد تصدی انجام وظیفه می نمایند .
2. حالت مرخصی : وضع کارکنانی که در مرخصی استحقاقی ‚ تشویقی ‚  ضروری ‚ استعلاجی و یا مرخصی بدون استفاده از حقوق به سر می برند .
3. حالت ماموریت : وضع کارکنانی است که به موجب ابلاغ یا حکم رسمی به مدت معین درمحلی غیر از محل سازمانی خود انجام وظیفه می نمایند .
4. خدمت آزمایشی : وضع کارکنانی است که طبق مقررات این آیین نامه در حال گذراندن دوره خدمت آزمایشی خود می باشند .
5. اخراج : وضع کارکنانی است که با رعایت ضوابط قانونی و صدور حکم از خدمت شرکت اخراج می گردند .
6. غیبت موجه : وضع کارکنانی است که با تایید مراجع ذی صلاح خارج از اراده و اختیار خود نتوانسته اند در محل خدمت حاضر شوند .
7. غیبت غیرموجه : وضع کارکنانی است که به صورت غیرمجاز و با عذرغیرموجه درمحل خدمت خود حاضر نگردند .
8. استعفا : وضع کارکنانی است که طبق مقررات این آیین نامه به موجب حکم رسمی از خدمت شرکت مستعفی شده باشند .
9. بازخرید : وضع کارکنانی است که طبق این آیین نامه و قانون کار به موجب حکم رسمی بز خرید می گردند .
10.  تعلیق : تعطیلی موقت تعهدات کار کارکنان و شرکت و یا یکی از از طرق ضوابط قانون کار می باشد .